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下层公务员比事业专技人员待遇更好么?实际情况是这样的

本文摘要:公务员这个职业,在社会上,镀上一圈金子一样,闪闪发光。许多人认为事情高峻上,人为高,掌握权力,能收外快。事业编人员同样也是公职人员,似乎职业不如国家公务人员稳定,人为待遇也低,没有油水。 其实,在县级到乡镇办的下层,同样年限学历,大多数公务员的人为待遇比事业编专业技术人员低。出乎人们意料吧?下面就说原因。 因为下层,公务员只有提升职级或提拔,才有较大人为待遇的提高。而因为向导职数限制,提拔到向导岗位的人占比很少,大部门公务员都是以科员身份从事详细事情。

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公务员这个职业,在社会上,镀上一圈金子一样,闪闪发光。许多人认为事情高峻上,人为高,掌握权力,能收外快。事业编人员同样也是公职人员,似乎职业不如国家公务人员稳定,人为待遇也低,没有油水。

其实,在县级到乡镇办的下层,同样年限学历,大多数公务员的人为待遇比事业编专业技术人员低。出乎人们意料吧?下面就说原因。

因为下层,公务员只有提升职级或提拔,才有较大人为待遇的提高。而因为向导职数限制,提拔到向导岗位的人占比很少,大部门公务员都是以科员身份从事详细事情。他们,一般事情能力都不错,事情认真卖力。

有的干事情任劳任怨,不叫苦不说累,保证事情到位还要创新,受向导信任,负担着急难险重事情。有的事情细致,做事点水不漏,在迎查考核中,多次受到上级表彰肯定。遇到紧迫事情和上级要求,加班加点,周末不休也不是偶然。

举个例子,某局在辖区内发现有感染人员的疫情防控事情中,全员加班,周末不休,晚上加班到十点,再留下专人夜间值班,包罗大年三十和月朔在内,整个假期都在上班。这种状态连续了两三月,疫情防控取告捷利,才开始实行下班时间24小时轮班。也许有人说,加班有加班费,在这嘟嘟啥?还真没有加班费,不想这个,能把新冠病毒在无感染前消灭,不发生疫情事件,就满足了。

再说,虽然有文件划定,加班有加班费,加班可补休。可下层操作很难,还没有先例,也就不奢望。去年,新职务与职级并行开始实行,不少下层的普通公务员还没有开始执行,四级到三级没指数限制,再往上,三级主任科员提升二级主任科员按比例提升,多年的三级主任科员扎堆,比力渺茫。

而让人羡慕的事业编技术人员,通过提升职称,中级,副高,这些还不难,职称评定生长了多年,相对也公正和规范。中级相当于二级主任科员,副高相当于副县待遇。尤其是下层副高到年限可直接进,待遇大幅提高。

举例,事业编专技人员考上公务员,二十年工龄,四级主任科员。如果在原单元,也该进副高了。人为差约莫一个月一千块钱。而退休之后,公务员没了车补,相差的更多了。

同时进公务员队伍的市级公务员也是副处级了。悔之晚矣,有时候,通过努力支付做出的改变,多年之后,纷歧定不让你忏悔。

这就是大部门下层公务员现状。他们靠人为待遇穿衣用饭,靠这个收入养孩子孝顺老人,而兼职取酬没时间没资金也禁绝许。所以,不是外界想象的那么风景体面。可能不清除有的人在公务员队伍里,使用公权谋取私利,但那绝对是少数,大部门都是事情人员,也不掌握权力,掌握权力的事情人员,有责任有监视有考核,大多数也不敢轻易违规,也不会玩忽职守。

禁不起利益诱惑,畏惧早晚有失事的那天,离休后也不踏实。


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